老李的邻居最近常常坐在小区的椅子上唉声叹气，一打听，才知道他那个学护理的女儿小静刚刚离开了民营医院的工作，"工作量大，薪水低，还经常挨骂，"老李狠狠吸了一口烟，"就在西安上个月气温高达四十度的日子，小静在门诊帮助病人推行轮椅，忙前忙后，结果下班时直接因为中暑而晕倒了。"
考临潼区导医要啥条件？
小静休假时也没停下脚步，看到临潼区中医院发布招聘导医的消息，她非常兴奋。我帮她分析招聘条件：年龄不超过三十岁，必须是护理专业毕业，持有执业资格，并且要完成医院的礼仪培训。小静觉得这比在私立医院工作规范得多，她说公立医院的导医还要参与急诊的预检分诊工作，轮流值班，这可真是全方位的考验。
报名那天我们特意挑了非周末，临潼政务服务中心大厅依然人很多。队伍里头那位大姐也是帮女儿办手续，两人闲聊中得知区属医院导医岗位月薪在3500到4500元，比小静原先的职位高将近一千块，并且"五险一金"都能按月足额缴纳。
导医面试都会问啥？
面试过程十分紧张。面试者忽然指向等候室里没有人的老人，询问现在应该怎么处理，小静立刻向后退了半步让出通道，并示意附近的援助人员上前帮忙，她小声说明情况，说优先照顾年长者，要维持1.5米的距离，不要影响他人隐私，这种应对方式据说获得了满分评价。
但是真正让她情况好转的，是当面试官问到"碰到紧急病号怎样安排"时，她正好前两个月看到过市卫健委公布的《分级诊疗实施办法》。她把"先做初步检查再进行分类临潼区导医招聘，心肌梗死病人直接走心脏急症绿色通道"这个程序记得非常清楚，面试官立刻就在评估表上做了标记。
新职工培训有啥秘诀？
岗前学习非常艰难。每天早上七点开始工作，必须练习露出八颗牙齿的微笑，防护服穿脱测试时小静的手指都发抖。最困难的是要记住各个科室的位置，有一天下班后，她拉着我像在迷宫里走动临潼区导医招聘，"内科在西楼三诊室，是治疗糖尿病的地方，儿科电梯在门诊大厅北边——你看那个导诊台的电子屏幕，上面显示着实时等待的人数。"
入职仪式上医院临时增设了心理承受能力考核，场景设定为必须同时处理受伤病患、视障老人和啼哭孩童的情况，小静回忆说那个时刻她完全懵了，转念想起护理主管教导过的一个要点，那就是递交记录单总比口头安排更靠谱，这才勉强调整了情绪。
小静如今每日身着笔挺的护士制服，在咨询台前服务，即便是递水杯的动作也颇具分寸。有一次我去进行复查时遇见她，正弯腰协助白内障患者调整手机上的文字大小："大爷您瞧这样字儿够不够清楚？等会儿去取药时请握紧我身后那个橘色的支撑物。"阳光穿过诊室玻璃，照在她胸前的证件上，亮闪闪的，几乎能反光，工作牌是这么称呼它的，她胸前挂着的，就是这样一个，找个稳定又像样的活儿，现在可真不容易，尤其是在这个年头，不过临潼区那些正经的招聘会，似乎还是给那些肯努力，愿意干实事的年轻人，保留着一些机会，听说她所在的医院，下个月还要招聘行政人员，你要是身边有合适的人选，不妨也多关注一下这个消息。
