最近和儿时好友老周一起吃饭，他忽然问我：“你觉得导医这份工作算不算医院里的正式员工？”这个问题让我想起了去年夏天他那段令人焦虑的求职过程。老周在郑州的一家知名三甲医院担任导诊员已经快三年了，去年汛期时，医院里挤满了避雨的市民，他连续三天不间断地工作，引导分流人群，脚肿到连护士鞋都穿不上，可月底发工资时，他的薪水却比正式护士要少很多。
导医属于医院正式工吗
老周的这个职位挺有趣，他身穿医院统一设计的蓝白相间的条纹制服，而且他的胸牌编号比一些年轻医生还要靠前。记得去年参加医院的年终总结大会时，院领导特别表扬了他，因为在“郑州暴雨短短一小时就下了87.5毫米”的那一天，他提前打开了门诊大厅的所有应急照明设施。发年终奖的时候，他这才注意到合同上的印章显示是“某人力资源公司”，而实际到手的奖金甚至不足以购买年初看中的那款电动车轮胎。
临时工能享受正式编制待遇吗
今年三月，医院实施了新的政策，规定所有非正式员工必须按照统一标准缴纳社保。老周对照着工资条核算了一下导医属于医院正式工吗，发现扣除五险一金后，原本的4200元月薪减少了580元。在那段时间，他频繁看到关于“强制缴纳社保后工人的收入会减少多少”的讨论，心中不禁疑惑，这社保到底是保障还是成了负担。直到上个月他爱人住进了医院，他通过医保报销了60%的检查费用，这时他才恍然大悟，原来这部分被扣除的费用实际上是一种隐形的“储蓄”。
医院为什么要用劳务派遣导医
人事科的王姐私下里向他透露，导诊这个岗位人员变动非常频繁——夏天汛期，得打着伞在门诊楼间来回接送那些行动不便的患者导医属于医院正式工吗，冬天流感季节，每天得重复几千遍“放射科位于门诊三楼东侧”这样的话，去年疫情最严重的时候，有三个小姑娘工作不到一周就选择了离职。通过劳务派遣机制，我们可以方便地调整人员配置，比如在近期准备等级医院评审工作时，我们急需增设夜间导诊岗位，人力资源公司仅用三天时间就成功补充了所需人手。
清明前，医院公开招募合同制专员，老周手持连续三年考核成绩优异的证书去报名了。笔试当天，他经过门诊大厅，看到一位新来的小姑娘正笨拙地给病人演示自助挂号机。这时，他突然想起了自己刚入职时的情景，那时因为将“儿科发热门诊”误说成了“急诊发热门诊”，结果在晨会上被护士长点名批评。现在他的手机里保存了郑州遭受暴雨那天所拍摄的照片，积水已经漫过了台阶，有半尺之高；他背着一位老奶奶，深一脚浅一脚地朝着住院部走去；他的同事在后面举着写有“防汛救灾党员先锋岗”的红旗，在雨幕中那红旗红得如同跳跃的火焰一般。
上周公布的拟录取名单中，老周的姓名位列第三。他现在每天下班后都会留出半小时时间，指导新同事辨认门诊通道中那些色彩斑斓的指示牌——蓝色标识指向CT检查区，路线通往检验科，而绿色箭头则指引着母婴哺乳室的方向。这些年来所承受的辛酸与所获得的成就，就如同医院外墙上的绿萝一般，虽然看似平凡无奇，但它们却在人迹罕至的角落里悄无声息地覆盖了整面墙壁。若你曾遇见身着相同款式制服的导医，不妨留意他们胸前的胸牌穗子，若见其呈天蓝色，不妨说声辛苦，那是他们虽在寒冬中仍期待春日到来的短暂绽放。你觉得这样的体验对你有所助益吗？欢迎点赞、评论，分享你遇到的医疗机构用工的点滴故事。
