还在为导医的薪资水平感到困惑吗？今天，我就来分享我朋友小林的真实故事，让大家了解一下在北京的三甲医院担任导医的工作，其月薪是否足以负担租房的开销。
导医工资是不是很低？
小林三个月前加入朝阳一家知名的三甲医院，担任导诊台工作人员。面试时，人事部门告知他基本工资为3800元，外加绩效奖金，听起来还算可以。然而，正式上班后他才发现，绩效奖金是根据出诊量和患者满意度来计算的。作为新员工，他第一个月的绩效奖金只有800元，实际到手工资是4600元。甚至在发薪日那天，他都想加个鸡腿庆祝，却因为经济紧张而犹豫不决。
她住在7号线双桥地铁站附近的一个小隔断里，每月租金2200元，几乎占了她工资的一半。发工资那天，妈妈打电话询问发了多少，她含糊其辞地回答“快五千了”，随后默默地将她购物车里的斯特拉黛面膜换成了超市里价格更便宜的替代品。
当时网上热议#24小时退房制为何不能成为统一规定]，小林看着手机不禁苦笑，"大家都在讨论酒店住宿，而我连住个隔断空间都快承受不起费用了。"朋友半开玩笑地调侃她，"你的工资连《歌手2025》决赛前排门票都买不起吧"，这让她忍不住连连叹息。
导医工资包含绩效吗？
第二个月导医工资一般是多少，小林开始动脑筋寻找提高绩效的机会。科室墙上挂着满意度评分榜，得分高的护士可以拿到3000多元的绩效奖金。她注意到，带小孩来看病的家长经常询问“儿科抽血在哪里”，于是她决定将化验科每层窗口的分布图手抄三份，每当遇到带孩子的家长，就递给他们一张。这种方法使得她的患者满意度排名升至前三，绩效奖金达到了2100元，工资也终于超过了6000元。
奖金到账的那天，天上下着雨，她加班结束后在医院门口碰到了一个怀抱发烧孩子四处奔走的父亲。她想起了自己在北京漂泊，连生病都不敢，于是便带着那对父子抄近路穿过手术楼，在电梯里忍不住提醒道：“明天复诊时别开车，儿童医院门口停车要花1小时36块钱。”看着他们感激地离去，手里保温袋里的打折红烧肉似乎也变得更加美味了。
三甲医院导医工资会涨吗？
转正答辩日，小林身着用加班费购置的白大褂，裤兜里还揣着彭佳慧演唱《相见恨晚》时跑调的短视频截图。她常言：“歌手走音也有人安慰，而我们导医若是误指路线，却要承受投诉。”未曾想，护士长忽然说道：“注意了，今天的案例分析就选取了小林昨日处理的事例。”
她现在的月薪已达到6800元，上个月更是凭借卓越表现，荣获科室唯一的“服务之星”称号，额外获得1200元奖金，总额超过10000元。就在这时，一则关于“雷军向‘外转50亿美元’”的消息突然登上头条，小米公司随即进行了辟谣。
她把手机放下，脚步不停地向输液室走去，心里琢磨着。明天打算给妈妈汇35GDO的钱回家。听闻妹妹今年上幼儿园可以享受到县里的免费学前教育政策，她突然觉得导医工资一般是多少，自己之前像掰花瓣一样节省下来的每一分钱，都变得有了价值。
实际上，小林的薪水在本地区仍属于中等偏上。不过，她最大的得利在于掌握了医院中隐藏的盈利途径：每季度被评为优秀员工能获得800元奖金，考取导诊师资格证还能额外增加500元，而且如果自愿在除夕夜值班，还能拿到7天三倍的工资，因此发薪日她不再选择那些打折的25元套餐了。
你认为她每月收入达到一千元，在北京的生活费用是否足够？你所在的城市，相同岗位的薪资水平又是多少？不妨在评论区分享一下你们单位是如何计算绩效的？转发此帖，我将随机抽取三位幸运粉丝，赠送小林整理的《医院各科室省钱避坑指南》（电子版）。
