现在不少人都觉得改行挺不容易的从炼厂到妇幼保健院，我认识一个人就特别能说明这个问题。老张在化工厂工作了十五年，职位从普通工人升到小组长，但去年他突然不干了，转去了一家妇女儿童医院。我想跟大家聊聊他的这次工作变动，也许能给正拿不定主意的你一些思路。
从炼厂到妇幼保健院，值吗？
老张那一年刚好四十二岁，工厂实行三班轮换的工作模式，让他年纪轻轻就出现了脱发的情况。前年春天，他经常向管理人员反映膝盖部位感到不适，到了三月，体检单上“腰椎出现病变”的描述，使他整晚盯着石油市场的走势图出神。当时企业正好要引进一套新的催化设备，需要所有员工进行为期两个月的封闭式学习，宿舍地点紧挨着生产车间，电焊的强光让人难以入眠。
一个周六下午，他的妻子忽然来给他送饭，眼睛红红的，说女儿发高烧抽筋了，在社区医院排队时差点栽倒在地。她担忧地问，万一以后孩子再突然生病，他们既没有认识的人帮忙，又不熟悉办理手续的规矩，那可怎么办？这句话像根火柴点燃了老张心里最后一道防线。那天他查医保报销情况查到天亮，发现单位虽然五险都上了，但住院要自己掏的钱比省直医院多得多。
中年转型怎么破技能关？
四月初，妇幼保健院向区人社局发布了招聘物业主管的公告，其中提到“希望应聘者具备大型工厂后勤管理方面的经历”。老张抱着碰碰运气的想法递交了申请材料，结果面试时院长立即做出了决定：“你们炼油厂负责管理几百名员工的安全工作，我们这里有两千名职工，每天还要接待三千多名病人，确保不出事的基本道理是一样的。”
可是实际操作起来才发现，不同领域之间差别很大。刚开始处理婴儿游泳池的水泵堵塞问题，护士长就非常着急地催促，老张按照炼油厂“停止检修”的步骤先切断电源并挂上警示牌，在拆卸机器头部时，那个过滤器里的绿藻差点溅到他的脸上。现在还是调不到消毒凝胶的标准比例，白衣裳上蹭的碘酒冲了好几遍都去不掉，结果被清洁工大姐调侃说“您这身上自带工厂机油味儿”。
中年转型要注意哪些坑？
七月份台风“海葵”来袭的那天晚上，对人们来说是个严峻的考验。老张原本是炼厂的工作人员，平时遇到刮风下雨的日子，他总是直接去装置区查看情况。不过，那晚保健院有特别的要求，必须确保所有地下车库的防汛沙袋在三小时内全部准备妥当。他带着四个保安，用PVC管去封堵排水沟，女护士拿着手电筒在旁边帮忙递上创可贴，而值班医生还特意煮了姜糖水给大家驱寒。深夜三点水位回落之际，老张触摸到墙上的“母婴安全岛”标识，顿觉这种潮湿中的满足感，比从前荣获安全生产标兵时更为真切实在。
老张每天早上开会都要谈“风险评估”，小到婴儿床护栏的宽度是否达标，大到氧气房安全阀的年度检测情况从炼厂到妇幼保健院，都依照炼厂的HAZOP分析流程来做。上个月区卫生健康部门来检查时，他们配电房的管理水平得到了夸奖，比区里的医院还要规范。前些日子发了薪水，老张发现比在炼厂时多了两千元，而且能够准时下班，他因此给女儿买了全套《DK儿童人体百科》，并表示等会儿要教她认识化验单上ALT和AST这两个指标。
其实并没有什么突然成功的案例，只是把原本行业的核心技能，再次改造成为新领域需要的手段。听说最近医疗保障网络实现全国统一，经验丰富的医疗机构管理者职位需求比较旺盛，如果你身边有考虑转型的朋友，可以推荐这篇文章让他参考一下。觉得内容有帮助的读者记得点个赞和收藏，接下来会分享社区医疗单位如何获取消防资格认证。
