小周是昆明一家私人妇幼专科医院的护士，已经工作了三年。她的月收入扣除五险后只有四千多一点，而且夜班费一晚上才五十元。上个月，她的丈夫因为无法承受降薪的压力而辞职了。同时，两岁的儿子频繁地跑医院。看着银行卡里仅剩的三位数余额，小周陷入了沉思："听说公立医院的待遇不错，这消息是真的吗？"
5月中旬逛本地论坛时，小周刷到有人讨论免一年幼儿园保教费 央地财政共担该政策规定，在评论区中，两位以护士制服头像为标识的用户争论激烈，其中一位名叫@小鹿护士030的公办医院护士晒出了自己的工资条，她表示：“我们昆明市妇幼保健院按照最高标准缴纳五险一金，单位每月还会补贴1800元公积金，这难道不比你们私立医院更有吸引力吗？”
那句话让人心里痒得像被草挠。小周便向在人力资源市场工作的表姐询问，这才了解到昆明市妇幼保健院是一家差额拨款的事业单位，员工的正式编制工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分组成，像她这样工作三年的护士，实际收入能比在私营医院工作的人高出20%到30%。更让她感到心动的是，拥有编制的员工还能优先获得免一年幼儿园保教费红利，儿子明年正好符合条件。
6月12日，医院举行了一次公开招聘活动。那天早上，小五很早就起床，乘坐地铁前往华山西路总院进行报名。在候考教室里昆明市妇幼保健院待遇，人声鼎沸，旁边一位医学院的应届毕业生妹妹正在紧张地背诵《母婴保健法》实施细则。她一边背，一边自言自语：“听说这里的绩效奖金非常丰厚，儿科护士的季度奖金甚至能和我半年的实习工资相当。”当天，仅护理岗位就有237人报名，而名额却只有十几个。
考前半个月生活仿佛陷入地狱。白天工作结束后，还要上网学习护理基础知识，凌晨三点又爬起来背诵《新生儿窒息抢救流程》。有一次，在给哭闹的孩子擦眼泪时，突然想到产房护士需要掌握七步洗手法，便立刻拉着孩子演示了三次。幸运的是，面试官问到应急处理时，她能准确回答呼吸机参数调节的细节，HR面试官在成绩单上画了一个五角星。
7月8日，小周接到了录用通知的电话。那天，她正忙着抢购奶粉。新来的同事帮她办理入职手续，财务部门的小姑娘笑着说道：“我们医院有13个月的工资，还有餐补、车补和绩效奖金。你猜感染科的王姐去年能拿多少？看看你存折上多出来的那串数字就知道了。”如今，她的每月工资单上“地方补充津贴”一栏里，总是稳定地显示着1200元，而公积金账户的余额增长速度甚至超过了她的体重。
昨日，孩儿患了感冒，前往儿科就诊。护士长见她出示工牌，便主动提醒：“请到挂号处登记家庭信息，从下月起，保教费用将直接从财政拨款系统中扣除。”小周向表姐炫耀了刚入账的季度绩效，金额为3800元。恰巧昆明市妇幼保健院待遇，窗外传来了产妇顺利分娩后婴儿的啼哭声——那些关于安宁的梦想，似乎真的在恰当的土壤中绽放了花朵，结出了果实。别再只是听别人说，真正的稳定工作不会误导你，点个赞，把你的经验分享给那些渴望成功的医护同行。
