如果你正为护士职位找工作而发愁，想了解怎样在竞争激烈的医疗领域表现突出，那么今天这个案例或许能提供一些思路。我的护理专业朋友小林，上个月成功获得了海淀妇幼保健院的工作机会海淀妇幼保健院招聘，她的求职过程包含许多有价值的方法，特别是在今年“年轻医生选择离开医疗行业”的大环境下，公立医院中稳定的工作岗位更加难得。
什么样的简历能过海淀妇幼初筛？
小林在一家三级医院儿科工作了三年，担任护士职务，不过今年二月她离开了岗位，当时医疗领域人员变动很厉害，海淀区卫生健康委员会管辖的医院里，招聘信息每天都要更新十几则。她最早向其他医院投递资料时，申请常常石沉大海，直到她转变思路，将目标对准妇幼保健院——这类机构特别看重母婴护理方面的经历，她马上把“新生儿抚触实操”“产后心理疏导培训”等要点加粗，并且附上了儿科护士长亲笔写的推荐信。
三月份刚开始的某个周五，她在海淀区卫生人才网站上看到了海淀妇幼的招聘信息，注意到这个岗位的任职要求中比其他医院多了一条“需要掌握妇幼专用信息系统的使用”。当天晚上她就立刻联系了在妇幼医院工作的表姐，向她索要了基础操作的视频教程，然后花了三个小时的时间把系统各个模块的分布情况记在了心里。后来人力资源部门通知她，正是由于她具备这个技能，才使她从两百多份求职申请中脱颖而出，获得了参加笔试的机会。
笔试要戳中妇幼保健院招聘重点
小林在笔试前一周碰到了点麻烦事。她原本打算参加线下的强化训练班，但那个机构突然提高了费用，让她连续两个晚上都睡不好觉。她最后想了个土办法：把《妇产科学》和《儿童保健学》这两本书的章节内容，用思维导图的方式画出来，并且把海淀区妇幼保健网站上指出的“高龄产妇的护理要点”和“胎儿发育迟缓的判断依据”这些关键部分重点标出来。等到考试的时候，她看到试卷就高兴了，发现差不多六成的题目都跟她复习的重点吻合。
她最走运的是，考前三天在卫健委的官方账号上看到了关于“九月一日社保新规”的说明文章，于是特意记住了“女职工生育补助的发放办法”的详细内容。笔试的最后一道大题正好是“怎样向病人解释社保能够报销的项目”，她根据政策条文逐条回答，后来听说这道题让她的分数一下子就和其他人拉开了很大距离。
面试别忽视“温情细节”
五一节前，小林参加了一次面试海淀妇幼保健院招聘，面试官出了个特别的问题：假如儿科急诊同时接到一个发高烧抽搐的小孩，和一个因紧张停止哺乳的妇女，你会先处理谁？小林没有马上说出答案，而是分享了她的经历：有一次在儿科值班，她既要安抚发烧的孩子，让他玩玩具分散注意力，又要用手机接通乳腺科医生的电话，通过免提功能指导那位焦虑的产妇如何继续哺乳。
离开考场时天色已晚，她在医院大厅偶然听到几位面试官谈论：那个女孩不仅具备紧急处理事务的能力，而且理解儿童和妇女的心理特点。小林事后才知道，当天参与竞聘的护士共有六人，其中两位来自大型综合医院，担任护理主管职位，但用人单位更欣赏她对待妇女儿童所展现的同理心。
6月份拿到工作消息后，小林特地请师姐吃火锅，师姐跟她透露，今年医院对护士的标准确实在调整，不仅技术要过关，还得熟悉具体领域的政策，比如她现在每天都要给刚生完孩子的家庭讲“5万元以内消费贷款利息补贴”的，尤其是针对新生儿的信用贷款优惠。
现在小林已经能够适应产科病房的工作节奏了，前些日子她还协助一位带着四个孩子独自前来的孕妇，帮她办理了紧急建档手续。回想自己的求职经历，她领悟到一条经验：如果专注于“妇幼”这样的专业方向，并且精通相关领域的专业技能和政策要点，即便是普通的护士也有机会进入三级甲等医院工作。
如果你身边有正在找工作的医学专业的同学，可以把这个情况告诉他们。点一下“继续关注”，让大家为所有在岗位上坚守本心的医护人员鼓掌。也希望大家能在留言区说说自己的找工作经验，我会继续写关于医院招聘注意事项的内容。
