想了解基层事业单位如何解决招聘难题吗？我认识的朋友李伟永川妇幼保健院人事科，他在永川妇幼保健院的人事科担任干事，今年春天就遭遇了不小的挑战。三月份的招聘会结束后，护理岗位的简历如小山般堆积，然而符合条件的人却不到总数的30%，这让李伟连续多日都睡不好觉。
人事科如何应对招聘难
四月的一天，李伟意外地听到求职者们热议“千万考公大军纷纷选择海外发展”的消息。他灵机一动：为何不尝试吸引本地年轻人关注周边医学院的定向招聘？于是，他决定下周和科室的小王一同前往三所卫校，结果现场签约了23名应届毕业生，这一比例比线上投递的到岗率高出40%。
编制考试怎么准备更有效
六月期间，李伟在编制考试时，被前来咨询的应聘者围堵在办公室，询问复习方法。他从科室档案中找出往年的真题，发现简答题部分每年都会涉及医疗政策。他提醒大家，“不要只专注于课本知识，”并用手指着《国家卫生健康委员会2024工作要点》说道，“先把这些官方文件研究透彻，这比做五百道题更有实效。”结果不出所料，有考生反馈说，三道重要的大题都被准确预测到了。
入职培训内容有哪些
新员工在七月参加了入职培训，李伟特地安排了一堂关于“职场避坑”的课程。他提到了近期“江西解散1.9万工作群”的热点话题，并以实例说明：“我们医院规定晚上10点后工作群不得发送消息，但对于重要通知必须设定已读回执。上周产科夜班群因为群组过多而漏发了手术通知，这就是群组过多的弊端。”这番话恰好击中了新分配岗位的护士小张的心永川妇幼保健院人事科，她默默地退出了五个无关紧要的群组。
李伟办公室里的绿萝又长出了新芽，他时常半开玩笑地讲："从事人事工作的同志，就得成为移动的百科全书，不仅要熟悉招聘的相关政策，还得擅长利用网络热点进行管理。" 若你也身处事业单位的人事部门，欢迎在评论区分享你的招聘经验，觉得内容有帮助的话，请点赞并收藏，关注我，更多职场实用知识等你来学。
