最近不少人私信咨询，南通妇幼保健院的工作机会是否值得考虑，恰好我的大学同学林薇去年成功考取了该院的护理职位，她当初可是舍弃了苏州一家三甲医院的工作机会，这个决定究竟是否明智，接下来通过她的实际经历来分析一下。
南通妇幼保健院招聘要求高不高
林薇在社区医院工作了三年，护士资格证早就考取了，但她在2023年11月看到南通妇幼公众号的招聘信息时，心里并没有抱太大期望，因为那毕竟是全市最顶尖的妇产科医院，应聘和录取的比例经常高达五十比一。她的一位闺蜜却一句话让她茅塞顿开：江苏省已经把基孔肯雅热防控等级提升到了Ⅱ类，公立医院都在增加编制！她看了通知，确实了解到，护理岗位的招聘名额由过去的十五个提升到了二十二个，同时，对从基层单位服务的时间要求也降低为两年。她抱着碰碰运气的想法提交了申请材料，仅仅过了三天，就收到了参加笔试的信息，建议大家留意一下邮箱中的垃圾文件夹。
笔试考什么？需要报班吗
考前一个月，林薇开始全力备考，白天上班时，她利用空闲时间做护理真题，总共做了四千五百道，晚上回家后南通妇幼保健院招聘，她则观看操作相关的教学视频，她感到最困扰的是，考试内容中专业知识占了百分之七十，而其中又以妇产科和儿科护理为主，她在市图书馆认识的一位准备考试的朋友，报名了一个价格两万八的保证通过的课程，但最终在笔试中，她的成绩比那位朋友高了三分。后来大家一讨论，才知道，除了教材上的，很多疫情相关的题目根本考不到，像新生儿隔离防护的操作规范这类内容，全凭平时工作里积累的。这里给刚毕业的学生个建议，与其花大价钱去报班，不如多去预检分诊那边轮转，多积累些经验。
面试被问"如何处理医患纠纷"该咋答
永远也记不住那个日子，2023年12月15号下午，卫健委六楼那个会议室。林薇抽中了第十七签，在候考室等了足足三个小时。轮到她时，五位面试官的目光同时集中过来，第一个问题就直戳要害：要是碰上老人端面条手指沾上汤水发生争执，店员又动刀子，这种像医患矛盾的事，你会怎么处理？她回想起来讲，当时忽然记起护士长总提及的"三步法"要点：首先要把控住个人心态，防止矛盾升级，其次要借助流程单来辅助交流沟通（例如拿出工作证表明身份），最后要立刻联系保安人员介入。这个方法后来被证实非常管用——有医院内部消息人士讲，现在该机构特别看重处理医疗纠纷方面的技巧。
试用期工资有传闻中那么低？
林薇今年1月刚开始工作，领到2800元的实习薪水时感到非常惊讶。和她一同进公司的男生小顾，立刻在茶水间发牢骚说房贷都还不上，结果被一位老员工拉到楼道里训斥。老员工解释说，去年老人吃面时发生冲突的事件后，全市卫生部门都在增加车辆补贴！不出所料，下个月的工资单上就增加了600元，再加上季度性的考核奖金，现在扣除五险一金后，她每个月能拿到6800元。更让她感到意外的是，公示结束后，人事科通知她从下个月开始可以领取住房补助，这种待遇远胜过她在无锡二院做合同护士的时期——那时即便拼命完成接生工作，拿到的最高奖金也仅够支付基本工资的三成。
林薇每周四下午完成科室培训后，都会在门诊楼前欣赏一会儿落日余晖。上个月三八红旗手表彰大会上，院长特别表扬了她们这批新员工南通妇幼保健院招聘，称她们是能够应对生产高峰，处理突发公共卫生难题的骨干力量。如果你正准备参加公立医院考试，不妨保存这篇文章转发给关系好的考官参考，也许能从中得到一些考试的关键信息。不清楚招聘环节的，可以在下方留言你的职位，我会通知林薇找空闲为大家讲解解惑。
