最近医疗界发生了很多事情，比如张本智和医疗的停办引发了广泛讨论，同时国内一些《中国好声音》的选手也因疾病去世，这些事件促使人们开始重视医疗资源问题。我认识一位在三级甲等医院工作的资深护士长，她最近正为某件事非常忙碌，那就是协助花都区妇幼保健院招募专业人才。
老李在花都区妇幼保健院担任人事科主任已经十五年了花都区妇幼保健院人才招聘，但今年春天的工作让他非常发愁。妇产科的医生岗位已经空缺三个月了，儿科门诊量增加了30%，可收到的应聘简历中几乎没有一份让他觉得满意。4月15日下午，他在白云公园的长椅上向朋友倾诉，手里紧紧攥着一份皱巴巴的招聘方案。
朋友拿着通知，心里犯嘀咕：住院医师的年薪在18万到25万之间，主治医师的年薪在25万到35万之间，另外还有人才公寓和子女入学的优先安排。"待遇这么好，到底怎么回事？"她猛地想起上周部门会议上大家谈论的内容——年轻人更在乎未来的发展空间。没想到老院正在兴建新的诊疗中心，3个能容纳万级洁净手术的手术室和DRG智能管理系统已经正式启用，但这些优势却鲜为人知。
这个发现让人有了新想法。朋友通过别人联系到医科大学第二附属医院的王医生，谈起花都区妇女儿童医院正在筹备的产前检查机构。他们询问，引进的基因分析设备是不是比他们医院更高级？当得知还有机会争取广东省医疗重点学科时，那位对是否换工作犹豫不决的八十后主治医生眼睛立刻发亮了。
喜讯一个接一个。5月8日深夜，朋友手机上收到老李的通知：已经聘请三位副主任医师，其中两位同时带着省级科研项目。更令人惊喜的是，一位应聘者在面试时特别指出："当前医疗人工智能发展迅速，了解到你们医院和华为开展数字化合作，明白这是一家极具发展前景的单位。"
现在去往新落成的急诊部门花都区妇幼保健院人才招聘，看到穿着白色制服的年青人明显增多了，上周体检时遇见了超声科的张医生，她透露每周三的多科室联合诊疗，让她在三个月里单独处理了二十三起复杂病例的诊断工作，比起仅仅增加薪水，这种能够实际感受到的进步更让人心动，站在窗口边目送救护车安全地运送病人，李师傅终于露出了许久未曾见过的笑容。
身边若有出色的医务工作者，或者热心于妇女儿童保健事业，不妨传播这个招募消息。良好医疗条件的形成需要长时间努力，一点点的留意，或许就能帮助更多生命得到保护。点击扩散，也许可以引导一位医务人员的职业发展，也为这座城市的健康前景贡献一份力量。
